Co nás čeká v budoucnu na trhu práce? 

Budoucnost práce je v posledních letech hojně diskutovaným tématem a mnozí odborníci předpovídají výrazné změny ve způsobu práce a v typech pracovních míst, která budou k dispozici. Podniky i zaměstnanci se budou muset těmto změnám přizpůsobit, aby zůstali konkurenceschopní na budoucím trhu práce. 

Nástup umělých technologií 

Jedním z nejvýznamnějších trendů, který by měl utvářet budoucnost práce, je rostoucí využívání automatizace a umělé inteligence (AI). Vzhledem k tomu, že se technologie neustále zdokonalují a jsou stále sofistikovanější, je pravděpodobné, že mnoho úkolů, které v současnosti vykonávají lidé, převezmou stroje, což povede ke snížení počtu dostupných pracovních míst. 

Dalším trendem, který bude podle očekávání utvářet budoucnost práce, je rostoucí počet lidí, kteří pracují na volné noze nebo na smlouvu, a nikoli na tradiční pracovní úvazky. Tento trend je dán řadou faktorů, včetně vzestupu digitálních platforem a flexibility, kterou nabízejí, a také rostoucí poptávkou po službách na vyžádání. 

Stárnutí populace 

Budoucnost práce pravděpodobně ovlivní také měnící se demografické složení pracovní síly. Se stárnutím populace a snižující se porodností bude narůstat nedostatek pracovníků, což povede k větší konkurenci o pracovní místa. Aby to firmy řešily, budou muset najít způsoby, jak přilákat a udržet starší pracovníky a vytvořit flexibilnější a vstřícnější pracovní uspořádání. 

Na druhou stranu budoucnost práce bude také ve znamení nárůstu práce na dálku. Pandemie COVID-19 urychlila přechod k práci na dálku a je pravděpodobné, že mnoho společností bude nabízet možnosti práce na dálku i po skončení pandemie. To bude mít významný dopad na způsob práce a povede k větší potřebě virtuálních a digitálních komunikačních nástrojů. 

Celkově se očekává, že budoucnost práce bude utvářet řada trendů, včetně automatizace, gig ekonomiky, měnící se demografie a práce na dálku. Tyto trendy budou mít významný dopad na způsob, jakým pracujeme, a povedou k potřebě nových dovedností a nových způsobů práce.