Okamžité zrušení pracovního poměru: kdy smíš a jak na to
Okamžité zrušení pracovního poměru ukončí tvou práci hned dnem, kdy písemnost dostane druhá strana, bez výpovědní doby. Zákoník práce ho ale povoluje jen v několika přesně vyjmenovaných situacích. Ty jako zaměstnanec ho smíš použít, když ti firma nevyplatí mzdu do 15 dnů po splatnosti, nebo když ti lékař potvrdí, že práce ohrožuje tvé zdraví a firma ti nenabídne jinou. Zaměstnavatel může takhle skončit jen výjimečně, při zvlášť hrubém porušení povinností nebo po odsouzení za úmyslný trestný čin.
Ve zkratce
- Pracovní poměr končí dnem doručení písemného okamžitého zrušení, výpovědní doba neběží.
- Zaměstnanec smí jen ze dvou důvodů: nevyplacená mzda do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, nebo lékařský posudek a žádná jiná vhodná práce do 15 dnů.
- Kdo skončí kvůli nevyplacené mzdě nebo zdraví, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době, zpravidla tedy za dva měsíce.
- Zaměstnavatel smí jen při zvlášť hrubém porušení povinností nebo po pravomocném odsouzení za úmyslný trestný čin.
- Vždy písemně, s přesně popsaným důvodem, který už nejde dodatečně změnit.
Kdy můžeš pracovní poměr okamžitě zrušit ty
Paragraf 56 zákoníku práce dává zaměstnanci jen dva důvody. Jiné situace, třeba špatné vztahy se šéfem, přesčasy navíc nebo lepší nabídka jinde, k okamžitému odchodu nestačí a musíš zvolit výpověď nebo dohodu. Pokud tě v práci někdo soustavně ponižuje, nejdřív si projdi, jak se dá řešit šikana na pracovišti, protože ta sama o sobě zákonným důvodem k okamžitému zrušení není.
Nevyplacená mzda do 15 dnů po splatnosti
Mzda je podle § 141 splatná nejpozději v kalendářním měsíci, který následuje po měsíci, kdy jsi práci odvedl. Za březen tedy musíš dostat peníze nejpozději do konce dubna. Teprve po uplynutí tohoto období začíná běžet 15 dnů. Když ani potom nepřijde mzda, náhrada mzdy nebo jakákoli jejich část, máš důvod pracovní poměr okamžitě zrušit.
Malá chyba ve výplatě není totéž jako nezaplacení
Nejvyšší soud v rozhodnutí 21 Cdo 3676/2010 dovodil, že u zřejmé chyby ve výpočtu mzdy má zaměstnanec firmu nejdřív upozornit a dát jí přiměřený čas na nápravu. Když ti tedy na výplatnici chybí pár stovek kvůli omylu v účtárně, napiš mzdové účetní a požádej o doplatek. Okamžité zrušení dává smysl tehdy, když zaměstnavatel neplatí, platí opakovaně pozdě nebo chybu odmítá opravit.
Lékařský posudek a žádná jiná vhodná práce
Druhý důvod se týká zdraví. Potřebuješ lékařský posudek od poskytovatele pracovnělékařských služeb, tedy od závodního lékaře, ve kterém stojí, že nemůžeš dál vykonávat svou práci bez vážného ohrožení zdraví. Posudek předložíš zaměstnavateli a ten má 15 dnů na to, aby ti umožnil jinou práci, která ti vyhovuje. Pokud to neudělá, smíš pracovní poměr okamžitě zrušit.
Kdy smí okamžitě skončit zaměstnavatel
Pro firmu je okamžité zrušení podle § 55 výjimečný krok s jen dvěma důvody a přísným výkladem, protože zaměstnanec přichází o práci ze dne na den. Pokud ti ho zaměstnavatel předá, nečti ho jen jako konec. Je to právní úkon, který musí splnit všechny zákonné podmínky, jinak je neplatný a dá se napadnout u soudu.
Zvlášť hrubé porušení povinností
Prvním důvodem je porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Zákon nevyjmenovává, co přesně to je. Posuzují se okolnosti konkrétního případu, tvá funkce, dosavadní přístup k práci, následky pro firmu a to, zda šlo o úmysl. Když s hodnocením nesouhlasíš, nepodepisuj nic, co by naznačovalo souhlas s důvodem, a stačí potvrdit jen převzetí listiny.
Pravomocné odsouzení za úmyslný trestný čin
Druhým důvodem je pravomocné odsouzení k nepodmíněnému trestu odnětí svobody. U úmyslného trestného činu obecně musí jít o trest delší než jeden rok. Když byl úmyslný trestný čin spáchán při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, stačí nepodmíněný trest nejméně šest měsíců. Podmíněný trest ani nedbalostní trestný čin tenhle důvod nezakládají, i když může jít o důvod k výpovědi.
Komu zaměstnavatel okamžitě skončit nesmí
Zákon chrání těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené, zaměstnance na otcovské dovolené a každého, kdo čerpá rodičovskou dovolenou. S nimi pracovní poměr okamžitě zrušit nejde vůbec, a to ani při zvlášť hrubém porušení povinností. Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, musí s ní okamžité zrušení předem projednat. U člena orgánu odborů po dobu funkce a rok po ní potřebuje její předchozí souhlas.
Lhůty, které nesmíš prošvihnout
Okamžité zrušení pracovního poměru se nedá použít kdykoli později. Zákon počítá subjektivní lhůtu od chvíle, kdy se strana o důvodu dozvěděla, a objektivní lhůtu od vzniku důvodu. Kdo některou zmešká, má okamžité zrušení neplatné. Zaměstnavatel má od flexinovely zákoníku práce tři měsíce a nejvýš patnáct měsíců, starší vzory proto často uvádějí neplatné dva měsíce a jeden rok.
| Kdo ruší | Subjektivní lhůta | Objektivní lhůta | Paragraf |
|---|---|---|---|
| Zaměstnanec | 2 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl | 1 rok od vzniku důvodu | § 59 |
| Zaměstnavatel | 3 měsíce ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl | 15 měsíců od vzniku důvodu | § 58 |
| Kdokoli, kdo napadá neplatnost u soudu | 2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit | § 72 | |
Jak má okamžité zrušení vypadat
Paragraf 60 je stručný a přísný. Okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží, jako by vůbec nebylo. Důvod musí být popsaný skutkově tak, aby ho nebylo možné zaměnit s jiným, a dodatečně ho už nejde měnit ani doplňovat. U nevyplacené mzdy uveď, za který měsíc mzda chybí, v jaké výši a kdy uplynulo období splatnosti.
Doručení rozhoduje o konci pracovního poměru
Pracovní poměr končí dnem, kdy okamžité zrušení převezme druhá strana. Jiné datum napsané v listině tyhle účinky nezmění. Zaměstnanec doručuje zpravidla osobním předáním v sídle firmy a zaměstnavatel mu na žádost musí převzetí písemně potvrdit. Když ho odmítne převzít, platí, že doručeno bylo v okamžiku odmítnutí. Elektronicky smíš doručit na adresu, kterou ti firma pro tento účel oznámila, nebo do její datové schránky.
Co do listiny napsat
Do okamžitého zrušení patří tvé jméno, název a sídlo zaměstnavatele, datum a místo vzniku pracovního poměru, výslovná věta, že pracovní poměr okamžitě rušíš podle § 56 odst. 1 písm. a) nebo b), a skutkový popis důvodu. Připoj vlastnoruční podpis a datum. Vyrob si dvě vyhotovení, jedno předej a na druhé si nech napsat datum převzetí. Po doručení už okamžité zrušení zpravidla nejde vzít zpět bez dohody s druhou stranou.
Na co máš nárok po okamžitém zrušení
Když skončíš z důvodu podle § 56, firma ti dluží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Zákonná výpovědní doba je nejméně dva měsíce, takže dostaneš zpravidla dva průměrné měsíční výdělky. Pokud máš ve smlouvě sjednanou delší výpovědní dobu, počítá se z ní, a dlužnou mzdu ti firma doplatí navíc. Rozdíl dobře ukazují podmínky pro vyplacení odstupného, které se váží jen k výpovědi nebo dohodě z organizačních důvodů.
Podpora v nezaměstnanosti
Když zaměstnavatel rozváže pracovní poměr kvůli porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem, nemáš podle zákona o zaměstnanosti nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud se to stalo v posledních šesti měsících před zařazením do evidence úřadu práce. Okamžité zrušení ze strany zaměstnance kvůli nevyplacené mzdě nebo zdraví tohle omezení nemá.
Neplatné okamžité zrušení a postup krok za krokem
Když ti zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr a ty s důvodem nesouhlasíš, rozhodují dva kroky. Nejdřív mu bez odkladu písemně oznam, že trváš na dalším zaměstnávání. Pak do dvou měsíců ode dne, kdy měl poměr skončit, podej žalobu na neplatnost. Pokud soud dá za pravdu tobě, pracovní poměr trvá a náleží ti náhrada mzdy od oznámení. Když celková doba přesáhne šest měsíců, může soud náhradu na návrh firmy přiměřeně snížit.
Když nechceš zpátky
Pokud se do firmy vrátit nechceš a oznámení neuděláš, platí, že pracovní poměr skončil dohodou ke dni, kdy měl okamžitým zrušením skončit. I tehdy ti při neplatném zrušení náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby. Platí to i obráceně: když okamžitě zrušíš ty bez platného důvodu, zaměstnavatel může trvat na tom, abys dál pracoval, a jinak po tobě chtít náhradu škody. Pro běžný odchod je proto lepší vědět, jak dát výpověď bez rizika.
Postup krok za krokem, když ti firma nevyplatila mzdu
- Zjisti, kdy přesně uplynulo období splatnosti, tedy konec měsíce následujícího po odpracovaném měsíci.
- Počkej dalších 15 dnů a mezitím zaměstnavatele písemně vyzvi k výplatě, zvlášť pokud jde o zjevnou chybu.
- Pokud mzda nebo její část stále chybí, sepiš okamžité zrušení s přesným popisem dlužné částky a měsíce.
- Doruč ho osobně v sídle firmy a nech si převzetí písemně potvrdit, případně využij datovou schránku.
- Pohlídej si dvouměsíční lhůtu od chvíle, kdy ses o nevyplacení dozvěděl.
- Písemně si vyžádej dlužnou mzdu a náhradu mzdy za dobu výpovědní doby, při neplacení se obrať na inspektorát práce nebo soud.
Časté otázky
Kdy končí pracovní poměr při okamžitém zrušení?
Dnem, kdy písemné okamžité zrušení převezme druhá strana. Žádná výpovědní doba neběží a jiné datum uvedené v listině na tom nic nemění. Proto si vždy nech potvrdit datum převzetí, protože od něj se počítají i další lhůty.
Můžu okamžitě zrušit pracovní poměr, když mi chodí výplata pozdě?
Ano, pokud mzda nebo její část nepřišla ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Splatnost končí posledním dnem měsíce, který následuje po odpracovaném měsíci. Zpoždění o pár dní uvnitř tohoto období důvodem není.
Mám po okamžitém zrušení pracovního poměru nárok na odstupné?
Odstupné ne, to zákon váže na výpověď nebo dohodu z organizačních důvodů. Když ale skončíš kvůli nevyplacené mzdě nebo zdraví, náleží ti náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby, obvykle za dva měsíce. Dlužnou mzdu ti firma musí doplatit k tomu.
Může mě zaměstnavatel okamžitě propustit v pracovní neschopnosti?
Zákon okamžité zrušení během nemoci výslovně nezakazuje, zákaz platí pro těhotné zaměstnankyně a pro lidi na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. I v nemoci ale musí mít firma zákonný důvod, tedy zvlášť hrubé porušení povinností nebo pravomocné odsouzení. Když důvod chybí, můžeš se bránit žalobou na neplatnost.
Co dělat, když nesouhlasím s okamžitým zrušením od zaměstnavatele?
Písemně zaměstnavateli oznam, že trváš na dalším zaměstnávání, a do dvou měsíců od dne, kdy měl poměr skončit, podej žalobu na neplatnost. Pokud soud rozhodne v tvůj prospěch, náleží ti náhrada mzdy. Se žalobou je rozumné obrátit se na advokáta nebo odbory.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (zakonyprolidi.cz)
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (zakonyprolidi.cz)
- Flexinovela zákoníku práce: ukončení pracovního poměru a lhůty (pravniprostor.cz)
