Výpovědní lhůta: kdy začíná, jak se počítá a kdy se mění
Výpovědní lhůta začíná běžet dnem, kdy výpověď doručíš zaměstnavateli nebo kdy on doručí výpověď tobě, a končí po dvou měsících dnem se stejným číslem. Když výpověď převezmeš 15. března, pracovní poměr skončí 15. května. Tohle pravidlo platí od 1. června 2025 a nahradilo starší počítání od prvního dne dalšího měsíce.
Ve zkratce
- Výpovědní doba běží ode dne doručení výpovědi a končí dnem se stejným číslem o dva měsíce později, i když jde o víkend.
- Zákonné minimum jsou dva měsíce, u výpovědi zaměstnanci kvůli neuspokojivým výsledkům nebo porušení povinností jeden měsíc.
- Dohodou se dá výpovědní doba prodloužit nebo změnit její běh, zkrátit pod zákonné minimum ne. Na dřívější odchod slouží dohoda o rozvázání.
- Nemoc prodlužuje jen výpověď, kterou dostal zaměstnanec. Když jsi výpověď podal ty, lhůta běží dál.
- Dovolenou ti zaměstnavatel smí ve výpovědní době nařídit, nevyčerpanou ti musí při odchodu proplatit.
Kdy výpovědní lhůta začíná a kdy končí
Zákoník práce v § 51 říká, že výpovědní doba začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Den doručení se tedy počítá jako první den lhůty. Konec připadá na den se stejným číslem v měsíci, ve kterém lhůta uplyne. Pokud takový den v posledním měsíci neexistuje, skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce. Pracovní poměr končí právě tímto dnem.
Víkend ani svátek konec neposouvají
Obecné pravidlo, že lhůta končící o víkendu se přesouvá na pracovní den, se u výpovědní doby nepoužije. Když výpovědní doba vychází na neděli, pracovní poměr skončí v neděli. U nového zaměstnavatele tak můžeš nastoupit hned v pondělí.
Rozhoduje den převzetí, ne den napsání
Datum na papíře výpovědní dobu nespouští. Rozhoduje okamžik, kdy výpověď druhá strana skutečně dostane. Když ji předáváš osobně, nech si na svou kopii napsat datum převzetí a podpis. Výpověď musí mít písemnou formu, ústní oznámení podle § 50 nemá žádné právní účinky.
Příklady výpočtu podle data doručení
Vezmeš den, kdy výpověď převzala druhá strana, a posuneš se o dva měsíce dopředu na stejné číslo. Nejvíc otázek vzniká na konci měsíce, kde se mění počet dní. Tabulka ukazuje typické situace s dvouměsíční a jednoměsíční výpovědní dobou podle aktuálního znění zákona.
| Doručení výpovědi | Délka | Poslední den pracovního poměru |
|---|---|---|
| 15. března | 2 měsíce | 15. května |
| 15. března | 1 měsíc | 15. dubna |
| 18. června | 2 měsíce | 18. srpna, i když vyjde na neděli |
| 31. července | 2 měsíce | 30. září, září má jen 30 dní |
| 31. ledna | 1 měsíc | 28. února, v přestupném roce 29. února |
Starší výpovědi a smlouvy s jiným během
Výpověď doručená do 31. května 2025 se řídila dřívější úpravou: výpovědní doba začala až prvním dnem následujícího měsíce a skončila posledním dnem druhého měsíce. Výpověď z 15. března by tak skončila 31. května. Běh lze ale změnit písemnou dohodou, takže některé smlouvy staré počítání zachovávají. Než výpověď podáš, otevři smlouvu a hledej odstavec o výpovědní době.
Jak dlouhá je výpovědní doba
Základní délka jsou nejméně dva měsíce a platí stejně pro výpověď ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec přitom může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, zaměstnavatel jen z důvodů vyjmenovaných v § 52. Pokud zvažuješ odchod a řešíš i to, jak ho podat a oznámit šéfovi, najdeš postup v článku o tom, jak dát výpověď a odejít v klidu.
Kdy stačí jeden měsíc
Kratší, jednoměsíční výpovědní doba platí jen pro výpověď, kterou dává zaměstnavatel podle § 52 písm. f) až h). Jde o situace, kdy zaměstnanec nesplňuje požadavky pro výkon práce, má neuspokojivé pracovní výsledky, soustavně nebo závažně porušuje povinnosti, případně zvlášť hrubě poruší režim dočasné pracovní neschopnosti. U výpovědi pro organizační změny nebo nadbytečnost zůstávají dva měsíce.
Patnáct dní při přechodu k jiné firmě
Zvláštní pravidlo má § 51a pro případ, kdy tvou práci i s tebou převezme jiný zaměstnavatel, třeba při prodeji části firmy. Pokud tě o přechodu včas neinformovali, můžeš do dvou měsíců po jeho účinnosti dát výpověď s výpovědní dobou 15 dnů.
Dá se výpovědní doba zkrátit nebo prodloužit
Zákon v § 51 odst. 3 dovoluje písemnou dohodou výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh. Prodloužená délka musí být stejná pro obě strany, takže smlouva nemůže tobě dát čtyři měsíce a zaměstnavateli dva. Výjimkou jsou jen výpovědi podle § 52 písm. f) až h). Zkrátit výpovědní dobu pod zákonné minimum zákon neumožňuje, a to ani podpisem ve smlouvě.
Když se chcete rozejít dřív
Pokud se se zaměstnavatelem shodnete, že dva měsíce jsou zbytečně dlouhé, nepřepisuje se výpovědní doba, ale uzavře se dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49. Ta může nahradit už podanou výpověď a pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná a každý z vás dostane jedno vyhotovení. Výpověď samotnou vzít zpět jde jen se souhlasem druhé strany, opět písemně.
Výpověď, nebo dohoda: v čem se liší
Výpověď je jednostranný krok, dohoda vyžaduje souhlas obou. Srovnání vychází z § 49 až § 51 zákoníku práce.
| Výpověď | Dohoda o rozvázání | |
|---|---|---|
| Souhlas druhé strany | Není potřeba | Nutný |
| Konec poměru | Uplynutím výpovědní doby | Sjednaným dnem |
| Důvod | Zaměstnanec nemusí uvádět, zaměstnavatel jen podle § 52 | Není povinný |
| Forma | Písemná | Písemná, vyhotovení pro každou stranu |
| Vliv nemoci | U výpovědi dané zaměstnanci prodlužuje | Na sjednaný den nemá vliv |
Nemoc a ochranná doba během výpovědi
Paragraf 53 zakazuje zaměstnavateli dát výpověď v ochranné době, tedy hlavně během pracovní neschopnosti, karantény, lázeňské léčby, těhotenství, mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Pokud výpověď přišla dřív a lhůta by skončila v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Zbytek doběhne až po uzdravení, ledaže zaměstnavateli sdělíš, že na prodloužení netrváš.
Kdy se lhůta neprodlouží
Prodloužení podle § 53 odst. 2 se týká výpovědi, kterou dostal zaměstnanec. Když jsi výpověď podal sám a pak onemocníš, výpovědní doba běží dál a skončí v původní den. Ochranu nemá ani pracovní neschopnost, kterou si zaměstnanec přivodil úmyslně nebo která vznikla následkem opilosti či návykových látek. Zákaz výpovědi se podle § 54 nevztahuje například na zrušení zaměstnavatele nebo na výpověď pro závažné porušení povinností.
Dovolená ve výpovědní době
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle § 217 a výpovědní doba na tom nic nemění. Musí ti ho oznámit písemně nejméně 14 dní předem, pokud se nedomluvíte na kratší lhůtě. Nesmí ho určit na dobu pracovní neschopnosti. Dovolená mezi důvody ochranné doby v § 53 není, takže výpovědní dobu neprodlužuje.
Proplacení nevyčerpané dovolené
Paragraf 222 říká, že náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou přísluší jen při skončení pracovního poměru. Co nestihneš vyčerpat do posledního dne, dostaneš proplacené jako náhradu mzdy. Výjimkou je dodatková dovolená, kterou zákon proplatit nedovoluje a která se musí vyčerpat přednostně.
Když chce některá strana skončit dřív
Zaměstnavatel tě chce pustit dřív
Zaměstnavatel tě nemůže jednostranně poslat domů a pracovní poměr ukončit před koncem výpovědní doby. Má dvě legální možnosti. Buď ti nabídne dohodu o rozvázání s dřívějším datem, kterou nemusíš podepsat. Nebo ti nepřidělí práci, což je překážka na jeho straně podle § 208, a za dobu, kdy jsi doma, ti náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Co zvážit, než dohodu podepíšeš
Pokud ale novou práci nemáš, přicházíš podpisem o mzdu za zbytek výpovědní doby. U výpovědi nebo dohody kvůli zrušení firmy, přemístění nebo nadbytečnosti ti podle § 67 náleží odstupné, a pravidla pro jeho výši najdeš v přehledu o tom, kdy vzniká nárok na odstupné. Důvod v dohodě si proto pečlivě přečti.
Chceš odejít dřív ty
Bez souhlasu zaměstnavatele musíš výpovědní dobu odpracovat. Nenastoupit do práce je neomluvená absence a porušení povinností, které ti může zkomplikovat odchod i reference. Nejrychlejší cesta je požádat o dohodu o rozvázání s datem, které ti vyhovuje. Jiná pravidla platí ve zkušební době, kdy se poměr ukončuje zrušením, ne výpovědí; víc o tom píšeme v článku o zkušební době v nové práci.
Okamžité zrušení jako výjimka
Paragraf 56 dovoluje zaměstnanci zrušit pracovní poměr okamžitě jen ve dvou případech. První nastane, když podle lékařského posudku nemůžeš dál pracovat bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel ti do 15 dnů od předložení posudku nenabídne jinou vhodnou práci. Druhý, když ti nevyplatí mzdu ani do 15 dnů po splatnosti. Pak ti náleží náhrada průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době.
Šest chyb, které ve výpovědní době stojí peníze nebo nervy
- Počítat konec od prvního dne dalšího měsíce, i když smlouva žádný odlišný běh nesjednává.
- Podat výpověď ústně nebo e-mailem bez písemné formy a čekat, že lhůta běží.
- Nemít potvrzené datum převzetí výpovědi na vlastní kopii.
- Domluvit nástup u nového zaměstnavatele dřív, než skončí stará výpovědní doba.
- Podepsat dohodu o dřívějším odchodu bez kontroly uvedeného důvodu a nároku na odstupné.
- Zapomenout na nevyčerpanou dovolenou a nezkontrolovat její proplacení na poslední výplatě.
Časté otázky
Jak dlouhá je výpovědní lhůta, když dávám výpověď sám?
Nejméně dva měsíce a běží ode dne, kdy zaměstnavatel výpověď převezme. Pracovní smlouva může sjednat delší dobu, ale musí platit stejně pro obě strany. Kratší odchod je možný jen dohodou o rozvázání.
Počítá se den doručení do výpovědní doby?
Ano, výpovědní doba začíná přímo dnem doručení. Proto výpověď převzatá 10. dne v měsíci skončí po dvou měsících také 10. dne. Dříve se počítalo až od prvního dne následujícího měsíce, a to platí jen u starších výpovědí nebo podle smlouvy.
Prodlouží se výpovědní doba, když onemocním?
Jen pokud výpověď dal zaměstnavatel tobě. Pak se doba nemoci do výpovědní doby nezapočítá a poměr skončí později, pokud nesdělíš, že na prodloužení netrváš. Když jsi výpověď podal ty, lhůta běží dál bez ohledu na nemoc.
Může mě zaměstnavatel poslat ve výpovědní době na dovolenou?
Ano, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel i během výpovědní doby. Musí ti to ale oznámit písemně aspoň 14 dní předem, pokud se nedohodnete jinak. Co nevyčerpáš, dostaneš při odchodu proplacené.
Musím výpovědní dobu odpracovat, když už mám novou práci?
Bez souhlasu zaměstnavatele ano, jinak jde o neomluvenou absenci. Zkus mu navrhnout dohodu o rozvázání k datu nástupu a nabídni řádné předání práce. Spousta zaměstnavatelů na to přistoupí, protože nemotivovaný odcházející člověk jim moc nepomůže.
Můžu výpověď vzít zpátky?
Jen se souhlasem druhé strany a obojí musí být písemně. Když zaměstnavatel souhlas nedá, výpověď platí a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Stejné pravidlo platí i obráceně pro výpověď od zaměstnavatele.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (zakonyprolidi.cz)
- Flexinovela zákoníku práce: výpovědní doba (pravniprostor.cz)
