Hlavní pracovní poměr: co je HPP a jak se liší od DPP
Hlavní pracovní poměr, zkráceně HPP, je běžné zaměstnání na pracovní smlouvu podle zákoníku práce. Zákon sám používá jen pojem pracovní poměr, slovo „hlavní“ se vžilo hlavně kvůli odlišení od dohod o provedení práce a o pracovní činnosti. Proti nim máš v HPP nejširší ochranu: výpovědní dobu, zákonné důvody výpovědi, odstupné a plnou dovolenou. Níž najdeš, co musí být ve smlouvě, jak funguje doba určitá, zkušební doba a jak HPP kombinovat s dohodou nebo živností.
Ve zkratce
- HPP vzniká písemnou pracovní smlouvou, která musí obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu.
- Když smlouva neříká, na jak dlouho je, platí doba neurčitá. Doba určitá smí trvat nejvýš 3 roky a opakovat se nejvýš dvakrát.
- Zkušební doba je nejvýš 4 měsíce, u vedoucího 8 měsíců, a musí být sjednaná písemně.
- Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin, dovolená nejméně 4 týdny v roce.
- Vedle HPP můžeš mít dohodu u jiného zaměstnavatele i živnost. Konkurenční činnost ale potřebuje písemný souhlas zaměstnavatele.
Co je hlavní pracovní poměr a odkud se ta zkratka vzala
Zákoník práce rozlišuje dva typy takzvaných základních pracovněprávních vztahů. Prvním je pracovní poměr, druhým jsou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy DPP a DPČ. Podle § 3 se závislá práce smí vykonávat jen v jednom z nich. Výraz HPP je tedy praktická zkratka z inzerátů a mzdových účtáren. Znamená pracovní poměr na plný nebo zkrácený úvazek, ne nějakou zvláštní kategorii se samostatnými pravidly.
Plný a zkrácený úvazek
Za pracovní poměr se považuje i práce na poloviční nebo jinak zkrácený úvazek. Kratší pracovní dobu musíte se zaměstnavatelem podle § 80 sjednat písemně a mzda se jí přizpůsobí. Ochrana při výpovědi i nárok na odstupné zůstávají stejné jako u plného úvazku, a v tom je hlavní rozdíl proti dohodám s limity hodin.
Pracovní smlouva: co v ní musí být
Podle § 34 zákoníku práce má pracovní smlouva tři povinné náležitosti: druh práce, místo nebo místa výkonu práce a den nástupu do práce. Musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení. Pracovní poměr vzniká dnem, který je ve smlouvě uvedený jako den nástupu. Mzda, pracovní doba ani dovolená v samotné smlouvě být nemusí, i když je to rozumné.
Co ti zaměstnavatel musí sdělit do 7 dnů
Co smlouva neobsahuje, musí ti zaměstnavatel podle § 37 písemně sdělit nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Patří sem mimo jiné výměra dovolené, délka zkušební doby, výpovědní doba, týdenní pracovní doba a její rozvržení, rozsah přesčasů, přestávky, výše mzdy a termín a místo výplaty. Část těchto informací smí nahradit odkazem na zákon nebo vnitřní předpis. Na formulace, které ve smlouvě nejčastěji zlobí, se podívej do přehledu nejčastějších chyb v pracovní smlouvě, než ji podepíšeš.
Zkušební doba: nejvýš 4 měsíce
Zkušební doba se podle § 35 sjednává písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Smí trvat nejvýš 4 měsíce, u vedoucího zaměstnance 8 měsíců, a u doby určité nejvýš polovinu sjednané délky. Prodlužuje se o dny, kdy jsi kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci neodpracoval celou směnu. Dodatečně ji lze prodloužit písemnou dohodou, ale jen v uvedených mezích.
Zrušení ve zkušební době
Ve zkušební době můžete pracovní poměr zrušit oba, z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Stačí písemné oznámení a poměr skončí dnem doručení, pokud v něm není uvedený pozdější den. Zaměstnavatel ho ale nesmí zrušit v prvních 14 kalendářních dnech tvé pracovní neschopnosti. Jak tohle období ustát a co si v něm hlídat, rozebírá článek o zkušební době v nové práci.
Doba určitá, nebo neurčitá
Pracovní poměr podle § 39 trvá na dobu neurčitou, pokud v něm není písemně sjednaná doba trvání. Smlouva na dobu neurčitou je tedy výchozí stav a pro tebe obvykle jistější. Skončit může jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou navíc končí sám, jakmile uplyne sjednaná doba, bez výpovědi a bez odstupného.
Kolikrát se smí doba určitá opakovat
Smlouva na dobu určitou smí trvat nejvýš 3 roky a mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem se smí opakovat nejvýš dvakrát, přičemž i prodloužení se počítá jako opakování. Celkem tak vychází nejvýš 9 let. Výjimkou je zástup za kolegu na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené. Když od konce předchozí smlouvy uplynou 3 roky, počítání začíná znovu.
Co dělat, když zaměstnavatel limity překročí
Pokud dostaneš další dobu určitou v rozporu se zákonem, můžeš zaměstnavateli ještě před jejím uplynutím písemně oznámit, že trváš na dalším zaměstnávání. Pak platí, že máš pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh k soudu, zda byly podmínky splněné, se podává do 2 měsíců od sjednaného konce. Oznámení pošli tak, abys měl doklad o doručení.
Pracovní doba, přesčasy a dovolená v HPP
Stanovená týdenní pracovní doba je podle § 79 zákoníku práce 40 hodin. U dvousměnného provozu je to 38,75 hodiny a u vícesměnného nebo nepřetržitého provozu 37,5 hodiny. Zaměstnavatel ti musí přidělovat práci v celém rozsahu sjednané pracovní doby. Pokud ti práci nepřidělí, nejde to na tvůj účet, protože podle § 38 je povinností zaměstnavatele práci zajistit a platit mzdu.
Kolik přesčasů smí zaměstnavatel nařídit
Práce přesčas má být podle § 93 výjimečná. Nařídit ti ji zaměstnavatel smí jen z vážných provozních důvodů, nejvýš 8 hodin v jednotlivém týdnu a 150 hodin za kalendářní rok. Nad tento rozsah jde přesčas jen dohodou s tebou. Celkově nesmí přesčasy v průměru přesáhnout 8 hodin týdně za období nejvýš 26 týdnů, kolektivní smlouva ho může prodloužit na 52 týdnů.
Dovolená
Výměra dovolené je podle § 212 nejméně 4 týdny v kalendářním roce, u státu a veřejného sektoru 5 týdnů a u pedagogů 8 týdnů. Soukromý zaměstnavatel ti smí dát víc. Čerpání určuje zaměstnavatel tak, abys dovolenou vyčerpal v roce, kdy na ni vznikl nárok. Část nad 4 týdny lze na tvou písemnou žádost převést do dalšího roku.
Jak HPP skončí
Výpověď musí být podle § 50 písemná. Ty ji můžeš dát z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, zaměstnavatel jen z důvodů vyjmenovaných v § 52, například při rušení firmy nebo nadbytečnosti. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a začíná dnem doručení výpovědi. Kdo chce odejít dřív, domluví se se zaměstnavatelem na písemné dohodě o rozvázání ke konkrétnímu dni.
Odstupné
Když tě zaměstnavatel propustí z organizačních důvodů, tedy kvůli zrušení, přemístění nebo nadbytečnosti, náleží ti podle § 67 odstupné. Činí nejméně jeden průměrný výdělek při trvání poměru kratším než rok, dva při trvání od jednoho do dvou let a tři při trvání aspoň dva roky. Na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti se pravidla o odstupném nevztahují.
HPP vs DPP vs DPČ: tabulka rozdílů
Tři formy se liší hlavně rozsahem práce a tím, jak snadno vztah skončí. Všechny tři musí být písemné a na všechny se vztahuje nárok na dovolenou, u dohod se pro její výpočet počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin.
| Bod | HPP | DPP | DPČ |
|---|---|---|---|
| Rozsah práce | stanovená týdenní doba, obvykle 40 hodin, nebo zkrácený úvazek | nejvýš 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele | v průměru nejvýš polovina stanovené týdenní doby |
| Skončení | dohoda, výpověď s výpovědní dobou nejméně 2 měsíce, zákonné důvody u zaměstnavatele | podle dohody, jinak výpověď z jakéhokoli důvodu s 15denní lhůtou | podle dohody, jinak výpověď z jakéhokoli důvodu s 15denní lhůtou |
| Odstupné | ano, při organizačních důvodech | ne | ne |
| Dovolená | nejméně 4 týdny | ano, počítá se z 20 hodin týdně | ano, počítá se z 20 hodin týdně |
Odvody z dohod
U DPP vzniká povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění až od určité výše měsíčního příjmu u jednoho zaměstnavatele. Podle ČSSZ je tato hranice navázaná na čtvrtinu průměrné mzdy a mění se každý rok, aktuální částku si proto ověř přímo u ČSSZ. Příjmy z dohod u různých zaměstnavatelů se pro tento účel nesčítají.
Souběh HPP s dohodou nebo živností
Vedle pracovní smlouvy si můžeš přivydělávat, zákon ale stanoví dvě hranice. Podle § 34b nesmíš mít u téhož zaměstnavatele vedle HPP dohodu na stejně druhově vymezenou práci. Dohoda u stejného zaměstnavatele na úplně jinou činnost zakázaná není a u jiného zaměstnavatele je souběh běžný.
Konkurenční činnost potřebuje souhlas
Podle § 304 smíš vedle zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti tvého zaměstnavatele, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Ten může souhlas písemně odvolat a musí uvést důvody. Omezení neplatí pro vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární a uměleckou činnost. Jak si vedle zaměstnání založit a vést živnost jako vedlejší činnost, popisujeme samostatně.
Pět věcí, které si ohlídej před podpisem pracovní smlouvy
- Druh práce a místo výkonu práce nejsou popsané tak široce, že tě zaměstnavatel může poslat kamkoli a na cokoli.
- Zkušební doba nepřesahuje 4 měsíce, u vedoucí pozice 8, a u doby určité polovinu sjednané délky.
- U doby určité víš, kolikátá je to smlouva u téhož zaměstnavatele a kdy přesně končí.
- Do 7 dnů máš písemně informaci o mzdě, termínu výplaty, pracovní době, dovolené a výpovědní době.
- Pokud už podnikáš nebo máš dohodu jinde, víš, zda nejde o činnost shodnou s předmětem podnikání zaměstnavatele.
Časté otázky
Co znamená zkratka HPP?
HPP znamená hlavní pracovní poměr, tedy zaměstnání na pracovní smlouvu podle zákoníku práce. Zákon sám mluví jen o pracovním poměru, slovo hlavní ho v praxi odlišuje od dohod. Může jít o plný i zkrácený úvazek.
Můžu mít HPP a DPP zároveň?
Ano. U jiného zaměstnavatele je to běžné, jen si pohlídej, jestli nejde o konkurenční činnost, ke které potřebuješ písemný souhlas. U stejného zaměstnavatele smíš mít dohodu jen na práci jiného druhu, než jakou děláš na pracovní smlouvu.
Můžu mít dva hlavní pracovní poměry?
Zákon nezná pořadí pracovních poměrů, takže druhý pracovní poměr u jiného zaměstnavatele je prostě další pracovní poměr. Platí pro něj stejná pravidla. Hlídej si hlavně konkurenční činnost a reálnou únosnost obou úvazků.
Je pracovní poměr na dobu neurčitou lepší než na dobu určitou?
Pro zaměstnance většinou ano, protože neskončí sám uplynutím doby. Zaměstnavatel ho může ukončit jen dohodou, výpovědí ze zákonného důvodu nebo okamžitým zrušením. U doby určité ti po jejím konci nevzniká nárok na odstupné.
Musí být pracovní smlouva písemná?
Ano, zákoník práce vyžaduje písemnou formu a každá strana dostane jedno vyhotovení. Povinně v ní musí být druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Ostatní podmínky ti zaměstnavatel musí písemně sdělit do 7 dnů od nástupu.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (zakonyprolidi.cz)
- Dohody o provedení práce: pravidla pro účast na pojištění (cssz.gov.cz)
